ワンナップ英会話の法人向け英語研修

どんな環境でも結果を出す人材を育てる
英語研修・グローバル人材育成研修

当社は豊富なビジネス英語のノウハウと、様々な企業のグローバル人材育成を支援してきた経験をもとに、英語研修やコンサルティングを実施。研修を通して社員の皆さまの英語力を上げるだけでなく、学びの習慣化やグローバル人材になる為のマインドセットを構築いたします。
それぞれの企業様の個々のニーズを満たすため、当社ではコンサルタントがヒヤリングをさせていただいた後、当社の持っているサービスを組み合わせ、オーダーメイドで研修プランを作成しご提案させていただいております。
※全て対面・オンラインでの実施が可能となっております。

ワンナップの英語研修が選ばれる理由

目的絶対達成をコンセプトとした
徹底した導入後のサポート

研修は導入してからがスタートです。
多くの研修会社がパッケージを導入後、定期的な効果測定や小まめなフォローアップを実施していない為に「英語研修を導入すること」自体がゴールになってしまっています。
当社の英語研修はコンサルタントによるヒヤリングを通したオーダーメイドの研修を導入することはもちろん、毎回の研修にコンサルタントがオブザーバー及びアドバイザーとして参加。当初定めた目標に対して各回毎の進捗を確認し、必要に応じて研修内容の修正をしていくことで研修の目的を確実に達成していきます。

圧倒的な研修パッケージの
フレキシビリティー

当社は英語学習をフルサポートするマンツーマン＆コーチングの英会話スクールです。
ネイティブ講師のマンツーマンレッスンやオンラインレッスンのみでなく、日本人講師による英文法講座、スピーキング講座、TOEIC900点以上のアドバイザーによるカウンセリング、コーチングサービス、リーディングワークショップ、英文添削、英文資料・Email対策、戦略的学習方法指南、グローバルマインドセット研修、海外赴任前研修など、各業界に対応した充実したオリジナル教材など幅広いサービスをご用意しております。

課題を解決するフレキシブルなサービス内容

英語学習者に100人100通りの学び方があるように、企業様によって課題や最適な対策はそれぞれ異なります。ワンナップ英会話の法人向けサービスでは、それらの課題に個々に対応する柔軟なサービス内容を提供しております。

社員のやる気を引き出す！
集合型英語研修（対面・オンライン）

想定受講者数 数名～100名程度・応相談

当社コンサルタントによるヒヤリングの上、社員の皆様の英語力向上を、業務内容・目標・課題などに応じて研修・講義・ワークショップという形式でサポート致します。 英語力の向上は本来短期間では達成しにくいものである為、範囲・テーマを絞って集中的にワークを実施したり、長期的な語学力向上の為の「学習の習慣化」をテーマとした内容でプログラムを組むなど、様々なアプローチで結果の出る英語研修を実施します。

導入事例

グローバル人材育成　新入社員研修

次世代リーダー英語研修

マーケティング・クリエイティブ英会話研修

プレゼンテーション研修

※ ワンナップ英会話は、2015年～2017年に株式会社宣伝会議とマーケティング英会話講座を共同開発した実績がございます。

予算ゼロで英語力向上を促す！
スクール・オンライン通学型

想定受講者数に限りはありません

法人提携を結ぶことにより、社員様が割引価格でワンナップ英会話のマンツーマンレッスン及びコーチングプログラムを受講頂ける通学・オンライン受講型のサービスです。 カリキュラムは一人ひとりに合わせて、業務に役立つようにカスタマイズが可能。こまめなレベルチェック（12レッスンに1回）とカウンセリングも合わせて実施。採用率２％のネイティブ講師陣とTOEIC900点取得を義務付けられている日本人アドバイザーが社員の皆様のサポートをします。法人提携は無料ですので、企業様の負担なく、社員の皆様の英語力を上げることができます。

ご担当者様インタビュー

ワンナップ英会話の英語研修を実施いただいた企業様のご担当者様に行ったインタビューです。
導入に至った背景や、研修の効果などについてお話しいただきました。
※各インタビューは、写真をクリックしてご覧いただけます。

東芝エレベータ株式会社様

株式会社資生堂様

株式会社ファンケル様

株式会社ハブ様

提携企業一覧

提携企業様の社員の方は個人でお申し込みされる際にも、特別法人割引が適用されます。
（お申し込みの際に社員証などをご提示頂いております）

ワンナップの考えるグローバル人材とは

ワンナップではグローバル人材を以下の3つの要素から定義しています。

グローバル人材≒地域を問わず、どんな環境でも結果を出し続ける事が出来る人材

これらのうち、一つでも欠けるとグローバル人材とは言い難いのではないかと考えます。

仕事力が高く、多様な文化を受け入れる許容性がありながら、全く英語が出来ない人はやはり企業の期待に応えられないと思いますし、一方で英語が完璧ではあるけども仕事力が足りない、あるいは全く積極性に欠けるというのでも業務を全うすることができません。

ワンナップ英会話では、上記3つの条件のうち最も重要なのは結果を出す仕事力と主体性だと考えております。少なくとも仕事の実力と主体性があれば残りの二つは克服あるいは、獲得していく事が可能だと思うからです。

特に語学力の獲得においては、戦略的に学習していけば誰でも身に付けられるものだと思います。多くのビジネスパーソンは日々の業務が忙しく、英語学習どころではないという状況におかれていると存じますが、だからこそ身に付けた英語力には付加価値があります。

また仕事は忙しいことを前提とした学習プログラムを組まなければ、現実的に実現性がありせん。「時間が無いから英語学習が出来ない」ではなく、「時間が無いけど英語学習が出来るように考える」ところから始めないとなりません。その為には、カギとなっていくのは社員の皆様のやる気・モチベーションです。

語学習得とやる気の関係

語学の習得には本人のやる気が無い限りは習得はほぼ不可能と考えます。ものすごく英語学習に消極的で、ただ受け身で研修を受けていたけど英語がペラペラになった！という事例は聞いたことがありません。
そうなってくると、ただ質の高いレッスンやワークショップ、英語研修を用意するだけではグローバル人材育成は完了しない事になります。従ってワンナップでは特にマインドセットに力を入れてグローバル人材育成をしていきます。語学学習におけるやる気の構造を理解した英語研修プログラム開発担当と、実施担当のコンサルタントとネイティブが長年のノウハウから各企業及び個人に即した内容でグローバル人材育成をします。

最終目標は学習の習慣化

また、語学力の向上にはある程度の期間が掛かる事も踏まえ、最終的には「学習の習慣化」をもたらすように強力に促します。アスリートの為末大氏が仰るには、最強の戦略は努力を娯楽化することです。一度学習が習慣化してしまえば、あとは時間の経過とともに英語はどんどん上達します。習慣化すれば精神的にもストレスは掛かりません。
私たちの最終目標は学習の習慣化です。英語学習で結果を出し、もうこれ以上の英語学習の必要がなくなった時に、身に付けた学習習慣を別の分野に活かし、新たな目標に向かってチャレンジしていけるような人材育成を情熱を持って実施してきたいと思います。クライアントが英語上達のための必要な努力を積み重ねることができる環境作りや仕掛け作り、良い講師と良いレッスン、モチベーションを保つ様々な刺激、そして学びそのものが習慣化するようなライフスタイルを提案できるようになりたいと考えています。

英語研修お問合せフォーム

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